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Íîâûé ðàáî÷èé êîíòðàêò (CNE)

 
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Zabougornov
Äîáðûé Àäìèíèñòðàòîð (èíîãäà)


: 06.03.2005
: 12000
: Îáåð-ãðóïïåí-äîöåíò, ñò. ðóêîâîäèòåëü ãðóïïû ñêîðîñòíûõ ñâèíãåðîâ, îí æå Çàáàøëåâè÷ Îöààò Ïîýëåâè÷

: , 26 2006, 17:09:11     : Íîâûé ðàáî÷èé êîíòðàêò (CNE)

http://fr.wikipedia.org/wiki/Contrat_nouvelle_embauche

Le CNE est un contrat réservé aux entreprises de moins de 20 salariés , soit 96% des entreprises françaises.

Le CNE est juridiquement un contrat à durée indéterminée, soit « sans détermination de durée ». Toutes les règles du droit du travail s’appliquent, mais les modalités de rupture sont totalement différentes.

En effet, il est prévu une période dite « de consolidation de l'emploi » de deux ans, durant laquelle l'employeur peut rompre librement sans avoir à justifier de motif de licenciement. (Nouveauté juridique, qui modifie les règles en vigueur depuis 1973). La rupture doit être notifiée par lettre recommandée avec avis de réception.

Òîåñòü, åñëè ÿ ïðàâèëüíî ïîíÿë, ñóòü äåëà ñâîäèòñÿ ê òîìó ÷òî óñëîâèÿ ïðèåìà íà ðàáîòó ðåçêî óõóäøàþòñÿ. Ñ íîâûì ðàáîòíèêîì çàêëþ÷àþò CDI êîòîðûé ïî ñóòè äåëà òàêîâûì íå ÿâëÿåòñÿ. ×åëîâåêà ìîãóò óâîëèòü â ëþáóþ ìèíóòó íà ïðîòÿæåíèè ïåðâûõ äâóõ ëåò áåç îáúÿñíåíèÿ ïðè÷èí. È âñ¸ ýòî êàñàåòñÿ ìàëûõ ïðåäïðèÿòèé âî Ôðàíöèè êîòîðûõ îêîëî 96%.
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A la guerre comme a la guerre èëè âòîðàÿ ðåäàêöèÿ Çàáóãîðíîâà
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